ตลาดแรงงานไทยปี 2026 ยังอยู่ท่ามกลางความท้าทายจากภาวะเศรษฐกิจ หนี้ครัวเรือน สังคมสูงวัย ต้นทุนพลังงานและการผลิต รวมถึงการเปลี่ยนแปลงของเทคโนโลยี ขณะที่ภาคธุรกิจยังต้องการบุคลากรจำนวนมาก สะท้อนภาพตลาดแรงงานที่มีตำแหน่งงาน แต่กลับต้องเผชิญปัญหาขาดแคลนคนในหลายสายงาน
นางสาวแสงเดือน ตั้งธรรมสถิตย์ ผู้ร่วมก่อตั้งและหัวหน้าผู้บริหารด้านปฏิบัติการ JobThai เปิดเผยข้อมูลจากรายงาน “Salary Survey 2026” ซึ่งรวบรวมและวิเคราะห์ประกาศงานทั่วประเทศบนแพลตฟอร์ม JobThai ระหว่างเดือนมกราคม–มิถุนายน 2569 พบว่า “งานขาย” เป็นสายงานที่ตลาดต้องการมากที่สุด มีประกาศเปิดรับถึง 109,018 อัตรา เงินเดือนเฉลี่ย 20,295–30,898 บาท
อย่างไรก็ตาม ตัวเลขการเปิดรับจำนวนมากอาจชวนให้ตั้งคำถามว่า “งานขาย” เป็นงานที่คนทำงานต้องการจริงหรือไม่ เพราะข้อมูลดังกล่าวสะท้อนฝั่งความต้องการของนายจ้างเป็นหลัก ยังไม่ได้หมายความว่ามีผู้สมัครหรือผู้ต้องการทำงานในสายนี้มากที่สุด
รองลงมาคือ งานผลิต/ควบคุมคุณภาพ 62,652 อัตรา เงินเดือนเฉลี่ย 20,121–27,914 บาท และงานช่างเทคนิค 51,917 อัตรา เงินเดือนเฉลี่ย 15,655–21,117 บาท ขณะที่งานจัดซื้อ/ธุรการเปิดรับ 34,137 อัตรา งานวิศวกรรม 33,352 อัตรา งานบริการลูกค้า 28,816 อัตรา งานขนส่ง/คลังสินค้า 27,514 อัตรา งานบัญชี 27,187 อัตรา งานการตลาด 21,122 อัตรา และงานบริการอาหารและเครื่องดื่ม 17,949 อัตรา
ในอีกด้านหนึ่ง สายงานคอมพิวเตอร์/ไอทีกลับครองแชมป์ด้านเงินเดือน แม้จำนวนการเปิดรับจะไม่ติด 10 อันดับแรก โดยมีเงินเดือนเฉลี่ย 26,896–39,524 บาท สะท้อนความต้องการบุคลากรด้านเทคโนโลยีที่มีบทบาทต่อการเพิ่มประสิทธิภาพและขีดความสามารถในการแข่งขันของธุรกิจ โดยเฉพาะทักษะด้าน AI, Automation, Cloud Infrastructure, Cyber Security, Software Architecture และ Full Stack
5 สายงาน เงินเดือนโตเด่น
JobThai ยังพบ 5 สายงานที่มีแนวโน้มเงินเดือนเติบโตโดดเด่นเมื่อเทียบกับช่วงเดียวกันของปีก่อน ได้แก่ งานการเงิน/ธนาคารเพิ่มขึ้น 7.6% งานประกันภัย 7.5% งานกฎหมาย 6.1% งานเลขานุการ/ผู้ช่วยผู้บริหาร 5.6% และงานอีคอมเมิร์ซ 4.8%
การปรับค่าตอบแทนเห็นได้ชัดในกลุ่มผู้เชี่ยวชาญเฉพาะทางและผู้บริหารระดับกลางถึงระดับสูง มากกว่าตำแหน่งเริ่มต้น โดยมีตัวอย่างตำแหน่งที่ค่าตอบแทนเติบโต เช่น CFO, Financial Planning and Analysis และ Relationship Manager ในธุรกิจการเงิน รวมถึงงาน Claims และ Claim Management ในธุรกิจประกันภัย และผู้เชี่ยวชาญด้าน Compliance และ M&A ในสายกฎหมาย
ขณะที่บทบาทของเลขานุการและผู้ช่วยผู้บริหารขยายจากงานประสานงานไปสู่การติดตามโครงการ วิเคราะห์ข้อมูล และสนับสนุนการตัดสินใจ ส่วนสายอีคอมเมิร์ซต้องการบุคลากรด้าน Operations และ Back Office เพื่อรองรับการบริหารสินค้า คำสั่งซื้อ และสต็อกที่มีความซับซ้อนมากขึ้น
“งานขาดคน” ไม่ได้มีแค่งานขาย
อีกประเด็นสำคัญจาก Salary Survey 2026 คือมี 5 สายงานที่ทั้งจำนวนตำแหน่งเพิ่มขึ้นและเงินเดือนเติบโตสูงกว่าค่าเฉลี่ยของทุกสายอาชีพ แต่ตลาดยังขาดแคลนบุคลากร ได้แก่ งานกฎหมาย งานช่างเทคนิค งานการเงิน/ธนาคาร งานก่อสร้างสถาปัตยกรรม และงานอีคอมเมิร์ซ
งานกฎหมายมีตำแหน่งเพิ่มขึ้นมากที่สุด 58.29% ตามด้วยงานช่างเทคนิค 16.71% งานการเงิน/ธนาคาร 4.61% งานก่อสร้างสถาปัตยกรรม 3.74% และงานอีคอมเมิร์ซ 3.50% สะท้อนว่ากลุ่มอาชีพเหล่านี้ยังมีความต้องการจ้างงานต่อเนื่อง และเป็นโอกาสสำหรับผู้ที่มีทักษะตรงกับความต้องการของตลาด
กรุงเทพฯ ยังจ่ายสูงสุด ขณะที่ปราจีนบุรีแตะ 1.6 แสนบาท
เมื่อพิจารณาตามภูมิภาค กรุงเทพฯ และปริมณฑลมีเงินเดือนเฉลี่ยสูงสุดที่ 20,938–32,426 บาท รองลงมาคือภาคกลาง 16,500–27,320 บาท ส่วนภาคตะวันออกอยู่ที่ 15,867–30,237 บาท และมีเพดานเงินเดือนสูงเป็นอันดับ 2 ของประเทศ จากฐานอุตสาหกรรมการผลิต พลังงาน ปิโตรเคมี และโลจิสติกส์
พื้นที่นิคมอุตสาหกรรม 304 จังหวัดปราจีนบุรี มีอัตราเงินเดือนเฉลี่ยสูงที่สุด โดยพบตำแหน่งที่ให้ค่าตอบแทนสูงถึง 160,000 บาท ตลาดต้องการผู้เชี่ยวชาญด้าน Operations, Quality Control และ Supply Chain รวมถึงบุคลากรสายสนับสนุนธุรกิจที่มีทักษะด้านภาษา การเงิน และระบบ ERP
ส่วนภาคตะวันออกเฉียงเหนือมีเงินเดือนเฉลี่ย 14,485–25,534 บาท ภาคใต้ 14,179–30,200 บาท และภาคเหนือ 14,057–25,596 บาท สะท้อนว่าต่างจังหวัดก็มีบางอุตสาหกรรมที่สามารถเสนอค่าตอบแทนในระดับสูงได้ แม้เงินเดือนเริ่มต้นจะต่ำกว่ากรุงเทพฯ และปริมณฑล
เด็กจบใหม่ “ภาษา” ยังมีมูลค่าสูง
สำหรับเด็กจบใหม่ งานล่ามและแปลมีเงินเดือนเริ่มต้นเฉลี่ยสูงสุดที่ 24,524–35,378 บาท โดยเฉพาะผู้ที่มีทักษะภาษาจีนหรือภาษาญี่ปุ่น ควบคู่กับความเข้าใจด้านธุรกิจและบริบทอุตสาหกรรม
รองลงมาคืองานบริการด้านการแพทย์ 20,288–28,657 บาท งานเลขานุการ/ผู้ช่วยผู้บริหาร 20,190–27,311 บาท งานคอมพิวเตอร์/ไอที 19,500–28,110 บาท และงานวิศวกรรม 19,424–26,818 บาท
ข้อมูลดังกล่าวสะท้อนว่า สำหรับคนรุ่นใหม่ “ปริญญา” เพียงอย่างเดียวอาจไม่เพียงพอ แต่ทักษะด้านภาษา เทคโนโลยี วิศวกรรม และวิชาชีพเฉพาะทาง สามารถเพิ่มโอกาสและมูลค่าในตลาดแรงงานได้
ท้ายที่สุด JobThai มองว่า ตลาดแรงงานปี 2026 และในอนาคตจะเปลี่ยนแปลงเร็วขึ้น บุคลากรที่องค์กรต้องการจึงไม่ใช่เพียงคนที่มีความรู้เฉพาะด้าน แต่ต้อง “เก่งงานรอบด้านและพร้อมปรับตัว” สามารถเรียนรู้สิ่งใหม่ ประยุกต์ใช้เทคโนโลยีได้อย่างเหมาะสม รวมถึงมีทักษะด้านภาษา การสื่อสาร การทำงานร่วมกับผู้อื่น การคิดวิเคราะห์ และการแก้ปัญหาเฉพาะหน้า
โจทย์สำคัญจึงอาจไม่ใช่เพียงว่า “ตลาดแรงงานมีงานอะไรให้ทำบ้าง” แต่คือ “งานที่ตลาดต้องการจำนวนมากนั้น สามารถตอบโจทย์คนทำงานได้มากแค่ไหน” โดยเฉพาะงานขายที่นายจ้างเปิดรับมากที่สุดกว่า 1 แสนอัตรา ท่ามกลางตลาดแรงงานที่ยังต้องเร่งหาคนให้ตรงกับความต้องการของธุรกิจ
ติดตามรายงาน “Salary Survey 2026” ฉบับเต็มได้ที่ JobThai